Hva skal de med denne informasjonen, tro?

Send meg navnet på byrået så kanskje jeg kan spørre?

vampus@gmail.com

VamPus’s last blog post..For få innvandrere på vestkanten?

Epost sendt.

Twitter: FulltHus

Det var drøyt! Jeg hadde ikke tatt et dette byrået seriøst, og jeg hadde ikke gitt dem noen opplysninger om meg.

mjolkerister’s last blog post..Jeg drømmer om en ellipsemaskin

Må si meg enig i at dette var kvalmt, og unødvendig. Er også sterkt i tvil om de har lov til å innhente slik informasjon. Håper at de ikke fremstilte det som obligatorisk å svare?

Se her da: http://pub.tv2.no/nettavisen/na24/naeringsliv/article642555.ece

Heisann! Tror jeg hadde spurt dem om den der ja. Det virker mildt sagt suspekt.

XmasB’s last blog post..Sex tur til Thailand

Jeg ser jo i artikkelen Cat la inn link til at man mener dette er fordi man skal ivareta arbeidstakerne. Jeg kjenner vel at jeg fortsatt er skeptisk.

Twitter: FulltHus

Takk for at dere tar opp det her. Jeg kom over det samme hos vikarbyrået Manpower også, der de hadde skrevet i kommentaren at jeg var “alenemor”. Jeg konfronterte de senere med dette, men de fastholder dette som vanlig praksis. Jeg ringte datatilsynet den gangen, og de kunne fortelle at praksisen ikke var akseptabel. Problemet med å stille spørsmål til det de gjør i vikarbyråene, er at det lett henger med som et negativt vedlegg senere når en søker andre jobber.

Jeg har fjorten dager igjen hos Adecco, og kommer aldri til å sette min fot der mer. Vikarbyråene er gjennomkyniske.
Håper å få meg noe fast, selv om jeg er alene forsørger.

Lykke til med jobbsøkingen, Laila. Jeg håper du treffer på arbeidsgivere som har vett på å vurdere deg etter dine kvalifikasjoner og ikke sivilstatus.

Twitter: FulltHus

Det ser helt klart ut som en inndeling i B-vikarer og A-vikarer. Tydelig at en del kryss her vil sette deg i B-klassen. Men så lenge dette ikke er akseptabel praksis, trenger du ikke nøle lenge med å drite i sannferdigheten. Det står ikke i noen arbeidsavtaler at du trenger undergrave dine egne sjanser i arbeidslivet på basis av annet enn kompetansen du har (eller ikke har).

Jeg liker ikke å lyve, men i slike tilfeller anbefaler jeg det.

Tomas’s last blog post..En utfordring for vår generasjon

Skjønner ikke helt hvorfor dere “går i taket” her. Dere er vel klar over at som aleneforsørger har man krav på dobbelt med fraværsdager på grunn av barns sykdom – dette er en gode! Det samme gjelder om man har barn med kronisk sykdom. Dette har jeg blitt forklart er informasjon som gjør prosessen enklere når man er borte fra jobben pga. barns sykdom. En arbeidsgiver vil alltid føre oversikt over f.eks. egenmelding på en selv og på barna og da er det jo bra at man ivaretar antall utvidede dager som man har krav på i slike tilfeller slik at man slipper å oppsøke lege unødvendig. Overalt hvor jeg har jobbet – både som fastansatt og gjennom byråer har all fravær blitt ført oversiktlig og jeg har kun måttet oppsøke lege der hvor det ikke har vært dekket inn av de andre ordningene.

Jeg tror folk flest har forståelse for at arbeidsgiver trenger informasjon etterhvert. Akkurat som man må informere om at man f.eks. er gravid og skal ut i permisjon.

Jeg tror det som blir mistenkelig her er at dette skal avklares før ansettelsen. Fordi det åpner for diskriminering. Derfor er det også interessant å finne ut hvorfor en arbeidsgiver vil vite dette i forkant av beslutningen om ansettelse.

Ivaretakelse av rettigheter kan man alltids ta etter ansettelsen.

Å kartlegge rettigheter i forkant kan føre til at de med mest rettigheter (på grunn av det man antar er mest behov) har minst sjanse til å få jobben.Derfor bør denne informasjonen være irrelevant på dette stadiet og arbeidssøkere bør vurderes etter kompetanse. Ikke barns sykdom.

I tillegg er jeg også tilhenger av “need to know”-prinsippet. Medisinske og private opplysninger skal ikke være noe man er nødt til å dele med ørten potensielle arbeidsgivere. Spesielt ikke når det gjelder en annen persons medisinske tilstand. At mor eller far er jobbsøker skal ikke behøve å bety at barnets helseopplysninger skal måtte deles til unødig mange.

Twitter: FulltHus