Stemplingsur 

En kvinnelig banksjef og småbarnsmor hadde jobbet godt i 10 år med fleksitid. Da ordningen opphørte mistet hun tilsynelatende jobben fordi en arbeidstid fra 07:30 til 17:00 ikke lot seg forene med barnas krav på oppfølging.

Banksjefen har arbeidet fleksibelt i ti år ved å jobbe kortere på dagtid og ta dette igjen på kvelder og netter. Handelsbanken bestrider ikke at resultatene hennes har vært gode.

Hva er det med disse damene? Kan de ikke bare slutte å syte og heller gjøre som menn har gjort i alle år før dem? Nemlig å få seg en hjemmeværende kone som kan ta over alt som har med barna å gjøre?

naiv 

Eller…

Kanskje vi kan se pÃ¥ det som at tidene endres og at dette er nettopp en konsekvens av dette. Før fløt man pÃ¥ at mennene hadde ektefeller som tok seg av slike ting. NÃ¥ mÃ¥ man enten drite i Ã¥ tilrettelegge eller la sjefsstillinger «fredes» for likestilling.

Så for meg er det ikke et viktig poeng at menn har klart dette i alle år, men hvordan de har klart det.

Vil vi virkelig ha et arbeidsmarked som avhenger av det gamle kjønnsrollemønsteret?

Det kan se ut til at verken menn eller kvinner ønsker det.

For en gangs skyld er jeg enig med Ellen Arnstad: Ta fighten!

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...